L’indice della parità professionale è stato instaurato dalla Legge per la libertà di scegliere il proprio avvenire professionale.

Questo indice permette alle aziende francesi divalutare su 100 punti il livello di parità tra uomini e donne basandosi sui seguenti criteri:

• differenze di remunerazione
• differenze nella proporzione di donne e di uomini che godono di aumenti di stipendio
• aumento sistematico per le donne nell’anno di un congedo per maternità o adozione
• numero di donne tra le dieci più forti remunerazioni dell’azienda.

Index Andriveau 2023 : 84 punti su 100 informazioni dettagliate dell’indice.